GIMENES, CELSO H.GIMENES, ALINE da S.ANDRADE, DELVONEI A. deBIDO, DIOGENES de S.2024-07-052024-07-052024GIMENES, CELSO H.; GIMENES, ALINE da S.; ANDRADE, DELVONEI A. de; BIDO, DIOGENES de S. O impacto da Anomia sobre servidores quando normas/regras não são comunicadas de forma clara, em um Instituto de Pesquisas. <b>Europub Journal of Social Sciences Research</b>, v. 5, n. 1, p. 2-21, 2024. DOI: <a href="https://dx.doi.org/10.54746/ejssrv5n1-001">10.54746/ejssrv5n1-001</a>. Disponível em: https://repositorio.ipen.br/handle/123456789/48171.2795-4544https://repositorio.ipen.br/handle/123456789/48171A anomia organizacional é um fenômeno que se refere à percepção dos empregados de que a organização não possui normas, valores claros e efetivos, o que dificulta o desenvolvimento profissional. Com o objetivo de investigar o clima anômico percebido pelos servidores, esta pesquisa analisou a discrepância entre as normas ‘e valores publicados pela instituição e o comportamento adotado pelos indivíduos ou pequenos grupos no dia a dia. O estudo contou com a participação de 267 servidores de uma instituição de pesquisa na cidade de São Paulo, que responderam à Escala de Anomia desenvolvida por Souza, M.A. e Junior, R. de C. Ribas (2013), bem como forneceram informações sociodemográficas. A análise estatística demonstrou que os instrumentos utilizados foram confiáveis e fidedignos. Os resultados indicaram uma influência negativa da anomia real sobre a anomia publicada.2-21openAccessmanagementorganizingorganizational modelsscientific personnelpersonnelstatistical datarecommendationsbehaviorsociologyethical aspectsstandardizationArtigo de periódico1510.54746/ejssrv5n1-001https://orcid.org/0000-0002-6689-3011Sem PercentilSem Percentil CiteScore