Antonio Carlos de Oliveira BarrosoGIMENES, CELSO H.2014-10-092014-10-092014-10-092014-10-092009GIMENES, CELSO H. <b>Formacao de competencias gerenciais: um fator de desenvolvimento de liderancas - estudo de caso no IPEN</b>. Orientador: Antonio Carlos de Oliveira Barroso. 2009. 112 f. Dissertacao (Mestrado) - Instituto de Pesquisas Energeticas e Nucleares - IPEN-CNEN/SP, Sao Paulo. DOI: <a href="https://dx.doi.org/10.11606/D.85.2009.tde-17112009-154931">10.11606/D.85.2009.tde-17112009-154931</a>. Disponível em: http://repositorio.ipen.br/handle/123456789/9458.http://repositorio.ipen.br/handle/123456789/9458A capacidade de inovação e o desenvolvimento tecnológico em um instituto de Pesquisa e Desenvolvimento - P&D dependem, entre outras coisas, de um corpo gerencial com competências especiais. O presente trabalho desenvolveu e aplicou uma metodologia para o mapeamento de competências, filtrar e priorizar o conjunto de competências gerenciais consideradas essenciais. O método foi aplicado e testado no Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares ipen;, que além de P&D também dedica-se ao ensino e produção. A metodologia inclui os seguintes elementos: (a) garimpagem, compilação e consolidação de descrição de competências que são consideradas essenciais em instituições semelhantes; (b) ajustes de enunciados e agrupamento de acordo com os critérios do Prêmio Nacional de Qualidade PNQ; (c) filtragem e redução da lista por consulta à população de partes interessadas no ipen; (d) priorização em 2 rodadas Delphi com a mesma população; (e) análise e formatação dos produtos resultantes usando-se técnicas de estatística descritiva uni e multivariada. O trabalho foi bastante bem sucedido e, tendo em vista as elevadas taxas de retorno na pesquisa Delphi, isto deu credibilidade aos resultados obtidos. Palavras112openAccessbrazilresearch programsmanagementpersonnellabor relationsdelphi methodDissertação10.11606/D.85.2009.tde-17112009-154931