MARIA CECILIA CAVALCANTE DA SILVA

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Assunto: environmental impacts ×

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    Tese IPEN-doc 23132
    O comprometimento como estratégia para a adoção de um sistema de gestão ambiental: O caso de uma instituição pública de pesquisa.
    2017 - SILVA, MARIA C.C. da
    Esta tese, utilizando-se do mapa cognitivo Strategic Options Development and Analysis - SODA, se propôs a atender o objetivo nela especificado, ou seja, avaliar a importância do comprometimento organizacional para a implementação de um Sistema de Gestão Ambiental SGA por parte dos quinze Gerentes de uma Instituição Pública Federal, localizada no estado de São Paulo. Os dados que compuserem o mapa cognitivo, foram obtidos por meio de entrevista face a face, no período de maio a novembro de 2015, e de reuniões grupais com os referidos Gerentes, no período de dezembro de 2015 a março de 2016. A utilização do método de estruturação de problemas - Problem Structuring Methods (PSMs) - mapa cognitivo - SODA possibilitou investigar, as possíveis incertezas, complexidades e conflitos, voltados para o elemento comprometimento, provenientes da adoção de uma gestão ambiental, por intermédio da implementação de um Sistema de Gestão Ambiental SGA. O resultado da análise do mapa cognitivo demonstrou a importância do comprometimento organizacional quando da intenção de se adotar um Sistema de Gestão Ambiental. Diferentemente do entendimento de Barbieri (2007), o presente estudo coloca a importância desse comportamento não somente por parte da alta direção, mas também por parte de toda a equipe a ser envolvida nas atividades concernentes a tal sistema. Permitiu também a construção de um modelo de mensuração do comprometimento em relação ao Sistema de Gestão Ambiental SGA. O comprometimento mensurado por meio de referido instrumento, está dividido em dois componentes: afetivo que tem o comprometimento como um apego, como um envolvimento, onde ocorre a identificação com a empresa, funcionários com forte comprometimento afetivo permanecem na empresa porque querem, e normativo o comprometimento como uma obrigação em permanecer na organização, funcionários identificados com esse comportamento permanecem na empresa porque sentem que tem essa obrigação. O modelo de mensuração do comprometimento neste estudo sugerido, a ser validado em estudos longitudinais, permitirá mapear elementos de forma que possam observar tendências. Referido instrumento não foi validado neste estudo, no entanto sugere-se que estudos futuros, por meio de estudos longitudinais procedam sua validação.
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    Artigo IPEN-doc 23205
    Commitment as a strategy for the adoption of an environmental management system: the case of a public research institution
    2017 - SILVA, MARIA C.C.; ANDRADE, D.A.; QUISHIDA, ALESSANDRA
    The objective of this paper was to examine, through a Problem Structuring Methods (PSMs) cognitive map, the possible uncertainties, complexities, and conflicts related to the commitment element, as a consequence of the environmental management adoption, through the implementation of an Environmental Management System (EMS). It was, also, proposed a measurement model of this mentioned behavior to be validated in future studies, in order to measure the commitment of all civil-service employees involved in the new management, before adopting this given system. The commitment to be analyzed through this model is divided into two components: affective and normative. The research was done with 15 managers of a Federal Public Institution, located in the state of São Paulo, Brazil, and the data that compose the cognitive map were obtained through a face-to-face interview, from May to November 2015, besides group meetings with the aforementioned managers, from December 2015 to March 2016. The results of the cognitive map analysis demonstrated the necessity to investigate the commitment factor, when there is the intention of adopting the EMS. It was, also, inferred that the suggested model, will be validated in longitudinal studies.