Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN

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dc.contributor.advisorJoao Alberto Osso Juniorpt_BR
dc.contributor.authorSILVA, MARIA C.C. dapt_BR
dc.coverageNacionalpt_BR
dc.date.accessioned2014-10-09T12:53:28Zpt_BR
dc.date.accessioned2014-10-09T14:09:33Z
dc.date.available2014-10-09T12:53:28Zpt_BR
dc.date.available2014-10-09T14:09:33Z
dc.date.issued2007pt_BR
dc.description.abstractDada a necessidade latente das organizações de obter e manter mecanismos que lhe assegurem vantagem competitiva justifica-se as investigações sobre o comprometimento. No que se refere a esse construto, ainda não definido claramente, seu estudo propiciará um entendimento mais claro sobre suas bases e sua operacionalização. Nesse sentido, mostra o presente trabalho através de um instrumento de mensuração do comprometimento em três dimensões: Afetiva, Instrumental e Normativa, que os pesquisadores do Instituto de Pesquisa Energéticas e Nucleares - IPEN, que vem se mantendo ao longo de 50 anos de maneira satisfatória em sua área de atuação, possuem comprometimento organizacional baseado em uma ligação afetiva e no sentimento de obrigação de permanecer com a instituição. Da mesma forma, foram encontrados comprometimento ocupacional Afetivo e comprometimento ocupacional baseado no conhecimento de custos associados em deixar a ocupação. Tais resultados apresentam relações significativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho desses pesquisadores e os comprometimentos obtidos. Essas descobertas corroboram os resultados verificados no suceder dos estudos sobre o tema. O presente estudo contribui para futuras pesquisas acadêmicas através da validação desse instrumento de mensuração, onde os coeficientes de confiabilidade extraídos indicam, segundo a literatura de Malhotra (2006), consistência satisfatória. Contribui também, no sentido de nortear ações a serem implementadas pelas organizações que optam pela adoção da estratégia de comprometimento, considerada tanto para estudiosos como para administradores como uma vantagem competitiva sobre as organizações que não seguem esta estratégia.pt_BR
dc.description.notasgeraisDissertação (Mestrado)pt_BR
dc.description.notasteseIPEN/Dpt_BR
dc.description.teseinstituicaoInstituto de Pesquisas Energeticas e Nucleares - IPEN-CNEN/SPpt_BR
dc.identifier.citationSILVA, MARIA C.C. da. <b>Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN</b>. Orientador: Joao Alberto Osso Junior. 2007. Dissertação (Mestrado) - Instituto de Pesquisas Energeticas e Nucleares - IPEN-CNEN/SP, São Paulo. DOI: <a href="https://dx.doi.org/10.11606/D.85.2007.tde-16062008-144940">10.11606/D.85.2007.tde-16062008-144940</a>. Disponível em: http://repositorio.ipen.br/handle/123456789/11577.
dc.identifier.doi10.11606/D.85.2007.tde-16062008-144940
dc.identifier.urihttp://repositorio.ipen.br/handle/123456789/11577pt_BR
dc.localSão Paulopt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subjectbrazilian organizationspt_BR
dc.subjectresearch programspt_BR
dc.subjectorganizational modelspt_BR
dc.subjecthuman factorspt_BR
dc.subjectbehaviorpt_BR
dc.subjectcompetitionpt_BR
dc.subjectlabor relationspt_BR
dc.titleAvaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPENpt_BR
dc.typeDissertaçãopt_BR
dspace.entity.typePublication
ipen.autorMARIA CLARA CARVALHO DA SILVA
ipen.codigoautor1983
ipen.contributor.ipenauthorMARIA CLARA CARVALHO DA SILVA
ipen.date.recebimento08-01pt_BR
ipen.identifier.ipendoc12210pt_BR
ipen.identifier.localizacaoT658.3 / S586apt_BR
ipen.meioeletronicohttp://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/85/85131/tde-16062008-144940/pt_BR
ipen.type.genreDissertação
relation.isAuthorOfPublication7d9a6b8c-af0f-4407-8140-6a206703f071
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sigepi.autor.atividadeSILVA, MARIA C.C. DA:1983:21:Spt_BR
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