O impacto da Anomia sobre servidores quando normas/regras não são comunicadas de forma clara, em um Instituto de Pesquisas

dc.contributor.authorGIMENES, CELSO H.
dc.contributor.authorGIMENES, ALINE da S.
dc.contributor.authorANDRADE, DELVONEI A. de
dc.contributor.authorBIDO, DIOGENES de S.
dc.coverageNacional
dc.date.accessioned2024-07-05T14:14:02Z
dc.date.available2024-07-05T14:14:02Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractA anomia organizacional é um fenômeno que se refere à percepção dos empregados de que a organização não possui normas, valores claros e efetivos, o que dificulta o desenvolvimento profissional. Com o objetivo de investigar o clima anômico percebido pelos servidores, esta pesquisa analisou a discrepância entre as normas ‘e valores publicados pela instituição e o comportamento adotado pelos indivíduos ou pequenos grupos no dia a dia. O estudo contou com a participação de 267 servidores de uma instituição de pesquisa na cidade de São Paulo, que responderam à Escala de Anomia desenvolvida por Souza, M.A. e Junior, R. de C. Ribas (2013), bem como forneceram informações sociodemográficas. A análise estatística demonstrou que os instrumentos utilizados foram confiáveis e fidedignos. Os resultados indicaram uma influência negativa da anomia real sobre a anomia publicada.
dc.format.extent2-21
dc.identifier.citationGIMENES, CELSO H.; GIMENES, ALINE da S.; ANDRADE, DELVONEI A. de; BIDO, DIOGENES de S. O impacto da Anomia sobre servidores quando normas/regras não são comunicadas de forma clara, em um Instituto de Pesquisas. <b>Europub Journal of Social Sciences Research</b>, v. 5, n. 1, p. 2-21, 2024. DOI: <a href="https://dx.doi.org/10.54746/ejssrv5n1-001">10.54746/ejssrv5n1-001</a>. Disponível em: https://repositorio.ipen.br/handle/123456789/48171.
dc.identifier.doi10.54746/ejssrv5n1-001
dc.identifier.fasciculo1
dc.identifier.issn2795-4544
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6689-3011
dc.identifier.percentilfiSem Percentil
dc.identifier.percentilfiCiteScoreSem Percentil CiteScore
dc.identifier.urihttps://repositorio.ipen.br/handle/123456789/48171
dc.identifier.vol5
dc.relation.ispartofEuropub Journal of Social Sciences Research
dc.rightsopenAccess
dc.titleO impacto da Anomia sobre servidores quando normas/regras não são comunicadas de forma clara, em um Instituto de Pesquisas
dc.title.alternativeThe impact of Anomie on employees when norms/rules are not clearly communicated in a Research Institute
dc.typeArtigo de periódico
dspace.entity.typePublication
ipen.autorCELSO HUERTA GIMENES
ipen.autorDELVONEI ALVES DE ANDRADE
ipen.codigoautor67
ipen.codigoautor1258
ipen.contributor.ipenauthorCELSO HUERTA GIMENES
ipen.contributor.ipenauthorDELVONEI ALVES DE ANDRADE
ipen.identifier.fiSem F.I.
ipen.identifier.fiCiteScoreSem CiteScore
ipen.identifier.ipendoc30496
ipen.type.genreArtigo
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sigepi.autor.atividadeCELSO HUERTA GIMENES:67:1330:S
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